En una organizacion nos vamos a encontrar con diferentes tipos de recusos, desde tangibles, intangibles y humanos, los cuales si estan estrategicamente bien relacionados entre si van a permitir la eficacia de una organizacion.
Hoy en dia en el mundo empresarial, debidos a las fuertes competencias no alcanza con tener una empresa eficaz sino tambien eficiente.
En una organizacion con administradores que puedan ver por detras de las puertas y entender que a la hora de administrar RRHH, no se administra a personas, sino que se administra con PERSONAS. Que tengan el claro que las personas son seres vivos, inteligente, complejas y diferentes, capaces de llevar al exito organizacional y enfrentar cada dia los desafio que se presentan en el mercado. Que al cambiar la vision sistematica que tenemos sobre las personas y ver las, sin prejucios, vamos a poder darles el valor que realmente tienen, vamos a poder escucharlas y comunicarnos, comprenderlas y trabajar continuamente desde la administracion para ellas. Con buenas politicas, correctos procesos y siempre con buenos valores. y desde aqui las personas van a sentirse parte de esta organizacion y van a llevarnos al exito marcando estrechamente la diferencia .
POR ESO DESDE MI PUNTO DE VISTA COMO ESTUDIANTE DE RECURSOS HUMANOS CONSIDERO A ESTA AREAS VITAL PARA LAS ORGANIZACIONES.
soluciones estrategicas rrhh.
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